При подготовке документов, для снижения рисков ЮЛ и ИП следует исходить из следующего:

  • принуждение людей к вакцинации незаконно и грозит исками для ЮЛ и ИП. Закон гарантирует гражданам право на отказ от прививок — ст.21 Конституции РФ, ст.5 №157-ФЗ от 17.09.1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», положений от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
    ____
  • отстранение от работы сотрудников незаконно. Для законного отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ необходимо соответствующее «требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». В Постановлении же ГГСВ обязательность отстранения от работы никак не упомянута. Значит, такое требование об отстранении сотрудников должно быть выпущено отдельным документом Роспотребнадзора. В отсутствии такого требования – отстранение грозит последующими исками для ЮЛ и ИП. Рекомендуем Вам направить запрос в Минтруд о законности отстранения.
    ____
  • во исполнение Постановления ГГСВ ЮЛ и ИП обязаны проинформировать сотрудников о распространении вируса и необходимости проведения прививок (например, разместить в офисах и в других источниках информацию, издать соответствующие приказы)
    ____
  • во исполнение Постановления ГГСВ ЮЛ и ИП обязаны обеспечить проведение прививок исключительно в части, которая доступна им для исполнения, не выходя при этом за рамки закона, а именно разработать комплекс организационных мер, направленных на выполнение Постановления ГГСВ. Судебная практика подтверждает правильность такого подхода. Ознакомьтесь с решениями судов, пройдя по ссылке. В комплекс мер рекомендуем включить также предоставление сотрудникам оплачиваемых дней отпуска для посещения медицинского учреждения.
    ____
  • требования Постановления ГГСВ распространяются только на тех сотрудников, место работы которых находится в регионе, на который распространяется это Постановление.
    ____
  • в Постановлении ГГСВ сказано, что оно распространяется на штатных работников и на работающих по гражданско-правовым договорам.
    ____
  • ЮЛ и ИП для исполнения требований должны запросить у сотрудников информацию о факте постановки/не постановки прививки и дополнительные персональные данные (далее – ПДн).
  • номер мобильного телефона и полис ОМС, для включения этих данных в перечень сведений о работниках (далее – отчет), а также медицинскую информацию и документы (сертификат о прививке, мед отводы). Т.е. ЮЛ и ИП собирают информацию о количестве привитых, мед отводах, а также согласия работников на обработку ПДн, дающие право на передачу их ПДн в отчете. При этом необходимо учитывать, что сотрудники вправе предоставлять такую информацию и согласия на обработку ПДн добровольно, принуждать их никто не вправе. Все письменные отказы работников от вакцинации и от предоставления ПДн работодатель хранит у себя. Факты устных отказов от прививок, отказов от предоставления информации и согласий на обработку и передачу ПДн, работодатель фиксирует в акте.
    ____
  • согласно Постановлению ГГСВ в общее количество при расчете сотрудников попадают не только штатные работники, но и те физ. лица, которые на момент подачи отчета работают по договорам ГПХ, а также самозанятые.
    ____
  • приглашать мед. учреждение в офис для постановки прививок ЮЛ и ИП не обязаны.
    ____
  • рекомендуем направить запрос в Роспотребнадзор с просьбой продлить сроки для исполнения требований ГГСВ с приложением доказательств (например, видео-доказательств, заявлений сотрудников), свидетельствующих о невозможности исполнить требования ГГСВ в установленные сроки, например, очереди за вакцинами и за мед. отводами, отсутствие вакцин и т.д.
    ____
  • из п.11 разъяснений опер штаба г. Москвы и Роспотребнадзора (Пресс-релиз от 24 июня 2021 года об обязательной вакцинации 60% персонала) следует, что вместо отстранения сотрудников, отказавшихся вакцинироваться, работодатель вправе направить сотрудников с их согласия на удаленный режим работы. Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки. ТК РФ не запрещает работодателю предоставлять работникам дополнительные гарантии.
    ____
  • если работодатель все же на свой риск применит отстранение, он вправе издать приказ о сохранении заработной платы на период отстранения, что значительно снизит его риски.
    ____
  • обратите внимание, что Роспотребнадзор сам не вправе приостановить деятельность компании, эта мера ответственности применяется только по решению суда с учетом всех обстоятельств и при обязательном наличии вины в совершении правонарушения и встречается очень редко